+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При сокращении выплаты облагаются налогом или нет

При сокращении выплаты облагаются налогом или нет

Выходное пособие облагается НДФЛ по льготной схеме. Это означает, что сумма выходного пособия подлежит обложению данным налогом не в полном объеме. В чем же особенности обложения НДФЛ выходного пособия? Суть льготы в том, что выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз. А для районов Крайнего Севера необлагаемая планка поднята до 6-кратного размера среднемесячного заработка. Законодательно установлены следующие основания для выдачи выходных пособий:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 178 ТК РФ Выходное пособие при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Облагается ли выходное пособие при увольнении НДФЛ?

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты. А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям. Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения.

Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо. Член коллегии адвокатов Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основания Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу.

Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы. Видео на тему: Выходное пособие при сокращении облагается ли налогом Иногда работнику особенно при ликвидации организации заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу.

Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждени Для организации выплата такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, ведь работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение.

Трудовой кодекс предусматривает специальные компенсации при увольнени Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случая Расчетный период для всех этих выплат, в том числе и для среднего заработка, сохраняемого за второй и последующие месяцы периода трудоустройства, один и тот же.

При этом если вы увольняете работника последним днем месяца то есть это для работника последний день работы , то этот месяц включается в расчетный период. Если же увольнение производится в любой другой день месяца, то расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволе На расчет выплат при увольнении никак не влияет применяемая в организации система оплаты труда: При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнени При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Для расчета выходного пособия заработка на период трудоустройства средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формул При суммированном учете рабочего времени для расчета этих выплат исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для данного работника по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения.

Для их расчета можно использовать следующую формул Относительно дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения возникает вопрос: Любые выплаты физическим лицам, производимые при увольнении, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, если их сумма не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного денежного содержания или шестикратный размер среднего месячного денежного содержания для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностя К указанным выплатам относится также и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст.

Страховые взносы на выходное пособие при сокращении Можно ли затраты на выплату пособий учесть в расходах при налогообложении прибыли? Когда выплачивается выходное пособие Основания расторжения трудового договора, при наличии которых работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, перечислены в ст.

К ним относятся: В отдельных нормах прописаны размеры выходных пособий для сезонных сотрудников и для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если трудовые договоры с ними прекращаются в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников [1, статьи , ].

Выходные пособия также полагаются при расторжении трудового договора вследствие нарушения правил его заключения не по вине работника [1, ст. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату выходного пособия для увольняемых руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в случае смены собственника имущества организации [1, ст.

Руководителям компаний выходные пособия полагаются и при прекращении трудового договора по решению уполномоченного органа или собственника имущества организации [1, ст.

Статья ТК РФ позволяет работодателю предусмотреть в трудовых или коллективных договорах и иные случаи выплаты выходных пособий.

На практике компании выплачивают выходные пособия в основном сотрудникам, которые увольняются по соглашению сторон. Налог на доходы физических лиц От налогообложения НДФЛ освобождаются компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка.

Для применения указанных положений неважно, какую должность занимал работник и по какому основанию производится увольнение. А для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанные выплаты не облагаются НДФЛ в части, не превышающей 6-кратный размер среднего месячного заработка [2, п.

Если условие о выплате выходного пособия не прописано в трудовом договоре, то это можно сделать в приложении к трудовому договору или в отдельном соглашении сторон, заключенном в письменной форме и то и другое является неотъемлемой частью трудового договора [1, ст.

Заметим, что выплата выходных пособий и их размер должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором [1, ст. Налог на прибыль организаций В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников.

В затраты на оплату труда можно включать и другие виды расходов, произведенные в пользу сотрудника, если они предусмотрены трудовым и или коллективным договором [2, п.

Для целей налогообложения прибыли не признаются расходами любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров контрактов [2, п. Из совокупности приведенных норм следует вывод: Выходное пособие при сокращении выплачивается ли пенсионерам.

При этом указанные затраты должны быть предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами [2, ст. По их мнению, поскольку соглашение о расторжении трудового договора не является ни частью трудового договора, ни приложением к нему, ни дополнительным к нему соглашением, выплаты по такому соглашению не могут признаваться в качестве расходов на оплату труда.

Арбитражная практика по данному вопросу противоречива. Но есть судебные решения, принятые и в пользу инспекций. Во избежание спора рекомендуем компаниям прописывать условия о выплате выходного пособия в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Конечно, можно предусмотреть условия выплаты выходного пособия и в соглашении о расторжении трудового договора, но тогда в нем нужно указать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Не стоит забывать, что, как и любые иные расходы, затраты на выплату выходного пособия должны соответствовать требованиям ст. То есть они должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и направлены на получение дохода.

Доказать экономическую обоснованность и направленность на получение прибыли расходов на выплату выходного пособия довольно трудно. Облагается ли подоходным налогом единовременное выходное. Подтвердить экономическую обоснованность выходных пособий могут, например, документы, свидетельствующие о том, что вследствие экономического кризиса компания вынуждена была предпринять меры по оптимизации своих расходов.

Сокращение расходов на оплату труда за счет уменьшения численности работников, неполностью задействованных в производственной деятельности, является одним из возможных путей снижения затрат.

В Трудовом кодексе РФ выплата каких-либо компенсаций в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон за исключением компенсации за неиспользованный отпуск не предусматривается, поэтому, даже если компенсация прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и положении об оплате труда, она подлежит обложению страховыми взносами, считает Минздравсоцразвития России.

Говоря о выходных пособиях, нельзя не сказать о пособиях сотрудникам, уходящим на пенсию. При налогообложении прибыли не учитываются затраты на единовременные пособия ветеранам труда, уходящим на пенсию [2, п.

А вот предусмотрены они в трудовых и или коллективных договорах или нет, значения не имеет. Учитывая позицию Минздравсоцразвития России и арбитров, выходные пособия, выплачиваемые сотрудникам, следует облагать страховыми взносами вне зависимости от того, прописана выплата таких пособий в трудовом либо коллективном договоре или нет.

Дело в том, что такие выплаты не носят производственного характера и аналогичны выплатам, указанным в п. В качестве примера такой выплаты можно привести компенсацию, которая выплачивается руководителю организации при прекращении трудового договора [1, ст.

Таким образом, включение в состав расходов при исчислении налога на прибыль выходных пособий, выплаченных сотрудникам, официально уволенным по соглашению сторон, а фактически в связи с выходом на пенсию, может повлечь за собой претензии со стороны налоговых органов.

По нашему мнению, выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, можно отнести к установленным законодательством. Данная выплата не подлежит обложению страховыми взносами [3, подп.

Страховые взносы Не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат в пределах норм, установленных законодательством , связанных с увольнением работников. То есть выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не должны облагаться страховыми взносами [1, ст.

Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск [3, подп. При увольнении работника руководитель обязан его полностью рассчитать в последний рабочий день.

Облагается ли выходное пособие страховыми взносами в году При уходе с занимаемой должности гражданин имеет право получить как заработную плату, так и дополнительные компенсации. Нужно ли их облагать налогами выходное пособие, неиспользованный отпуск, а также взимаются ли с этих выплат страховые взносы расскажем ниже.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон осуществляются в форме денежных выплат.

Соответственно, на основании пункта 1 статьи 41 Налогового кодекса РФ, признаются доходами, поскольку увеличивают экономические выгоды граждан.

Вместе с тем нормы статьи НК РФ предусматривают освобождение от взимания обязательных платежей некоторые категории доходов физических лиц. Рассмотрим несколько видов компенсаций, которые могут получить работники предприятий, и определим, подлежат ли они налогообложению.

Однако существует ограничение: В противном случае поступление от работодателя должно облагаться в общеустановленном порядке. Если выходное пособие превышает законодательно установленный предел, то НДФЛ взимается не с разницы между предельной величиной и фактической, а со всего объёма пособия.

О том, как рассчитать размер самого выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, мы рассказывали тут. Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск, входит в статью доходов граждан, она также подлежит обложению НДФЛ.

Абзац 7 подпункта 3 статьи НК РФ прямо оговаривает данный случай. Налогообложение компенсации за отпуск аналогично удержанию платежа, например, с заработной платы или выходного пособия: Обычно компенсации в виде выходных пособий выплачиваются при сокращении штата или ликвидации юридического лица.

Однако часть 4 статьи ТК РФ оговаривает, что выходные пособия могут начисляться и в других случаях по усмотрению работодателя. Таким образом, при увольнении по соглашению сторон допускается выплата выходного пособия.

Для этого следует составить дополнение к трудовому договору или предусмотреть выплату компенсации в коллективном договоре. Таким образом, дополнительная компенсация — это и есть выходное пособие, поскольку работодатель не обязан её выплачивать, а может это делать по соглашению сторон.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Удержание НДФЛ с дополнительной компенсации происходит в порядке, предусмотренном для налогообложения выходного пособия: В соответствии с пунктом 1 статьи НК РФ лица, производящие выплаты в пользу граждан, должны с их объёма платить страховые взносы.

Соответственно, компенсации при увольнении по соглашению сторон также входят в объект обложения. Статья НК РФ закрепляет виды доходов физических лиц, с которых не рассчитываются страховые взносы. В то же время указанной статьёй установлены виды компенсаций, которые облагаются взносами: Если общая сумма заработка и других поступлений физического лица составила больше 1 тыс.

При этом если годовой доход гражданина больше тыс. Таким образом, выходное пособие в законодательно установленных пределах не является объектом для расчёта обязательных платежей.

При этом компенсация за отпуск всегда подлежит обложению. Налог на доходы физических лиц — это один из важнейших налогов, который наполняет местные бюджеты регионов.

Как считать налоги и взносы с выплат при увольнении

Сотрудника уведомляют за месяц вперед о расторжении трудового договора с ним, и в качестве компенсации выплачивают ему сумму в размере оклада тенге. Сотрудник дает письменное согласие. Какими налогами облагается эта сумма? Предприятие не закрылось, штат не сократился, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

В приказе указываются дата и причина окончания работы. На его основании в трудовой книжке должна быть сделана запись об окончании работы в данной организации.

В одних случаях оно не облагается налогом, в иных подлежит исчислению НДФЛ, в зависимости от размеров и причин, по которым оно выдано. Порядок налогообложения регулируется нормативами, заложенными в НК РФ. Законодательная база Начисление подоходного налога регламентируется ФЗ, приказами Минфина, ФНС РФ в зависимости от сферы деятельности работника, социальной категории и места жительства. Основой для определения источника исчисления федерального налога НДФЛ является ст. Статья ГК РФ свидетельствует об исковой давности, срок которой ограничивается 3 годами.

Как рассчитать НДФЛ с выходного пособия?

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты. А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов. Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям. Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения.

Выходное пособие при сокращении облагается ли налогом

Облагаются ли НДФЛ выплаты при увольнении по соглашению сторон Но до последнего времени их налогообложение было под вопросом. Ранее ведомство придерживалось точки зрения, что выплаты при обоюдном расторжении трудового договора между работником и компанией подлежат обложению НДФЛ лишь частично. Минфин ссылался на статью Налогового кодекса РФ.

Отпуск с последующим увольнением:

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами 23 августа Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст.

Выходное пособие при сокращении облагается ли налогом

Трудовым законодательством предусмотрены случаи компенсационных выплат. Когда выплачивается и облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении, расскажет наша статья. В каких ситуациях выплачивают выходные пособия Прежде чем выяснить вопросы налогообложения доходов персонала, разберемся, какие выплаты подпадают под обозначение выходного пособия. Причиной для начисления этой выплаты является прерывание трудового договора:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон выплаты

НДФЛ с материальной помощи Зарплата и премия, отпускные и пособие — все это заветные слова для любого работника. Но ложкой дегтя в этой бочке меда всегда был, есть и будет НДФЛ. Чтобы привлечь хороших сотрудников, многие работодатели обещают не только зарплату, но и дополнительные выплаты, компенсации и поощрения. И если с зарплатой и отпускными в плане налогов вопросов нет, то с дополнительными выплатами все обстоит сложнее. Бухгалтеру нужно знать, исчислять ли НДФЛ с этих сумм, платить ли с них взносы.

Сокращение штата: как рассчитаться с работником

Узнайте нужно ли начислять НДФЛ с выходного пособия при сокращении в году. Как оформить документы, чтобы не удерживать с выходных пособий НДФЛ: С каких выплат удерживать НДФЛ при увольнении по соглашению сторон в году, читайте в этой статье. НДФЛ с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в году Для целей расчета НДФЛ нормируйте суммы выходного пособия при увольнении, которые установлены законодательством. Выходные пособия не облагается НДФЛ при условии, что они не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка. Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, лимит составляет шестикратный размер среднего месячного заработка. Если выплаты превышают этот норматив, необходимо удержать НДФЛ.

С каких выплат удерживать НДФЛ при увольнении по соглашению Выходные пособия не облагается НДФЛ при условии, что они не превышают на предоставление стандартного налогового вычета на ребенка в Положения о премировании у нас нет, поэтому часто возникают споры с.

Облагается ли выходное пособие в году Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст. В день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя ст.

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Наниматель обязан выплачивать выходное пособие, предусмотренное законодательством, в установленных случаях и размерах. Пример Ситуация 1. Работник уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Ситуация 2.

Выходное пособие: страховые взносы

Справка Работодатель, который решил сократить численность своих работников, должен помнить, что Трудовой кодекс предоставляет им дополнительные защиту и гарантии. В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник, а также какие выплаты при сокращении штата законодательство предусматривает в году, в материале PPT. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос:

Что входит в выплату при увольнении? Если человека уволили в связи с сокращением, то увольняемым сотрудникам не стоит переживать из-за выходного пособия.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Уволен по сокращению штата, снимается ли подоходный налог с пособия по сокращению! Я работаю в банке по договору но не в штате. Кто платит подоходный налог я или банк по закону.

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале. Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации.

В некоторых случаях придется содержать его и после увольнения. Как рассчитать причитающиеся уволенному суммы и каков порядок их налогового и бухгалтерского учета, расскажем в статье. Работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца после увольнения, если не найдут новую работу ч.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. seiselene68

    Тарас теперь все pediki должны будут писать расписки! ХХХХ ХХХХ ха-ха-ха!

  2. Ефросиния

    Добрый вечер! СБ приостановил дистанционное обслуживание (ИП мотивируют отсутствием эк. смысла , бизнес чистый и без всяких нарушений налоги, зарплаты, взносы заплачены! обналом не занимаюсь! перевела на карту 100 т за 2 мес Вопрос: Могу ли я обратиться в ЦБ с данной проблемой сейчас ? или только при полной блокировке и расторжению договора со СБ? Когда я начала переписку с банком то они акцентируют что банковское обслуживание производится ! только на бумажном носителе! и мои права ни как не ущемляются!

  3. Василий

    Про внесення змін до Митного кодексу України та деяких інших законодавчих актів України щодо ввезення транспортних засобів на митну територію України

  4. Лариса

    Спасиба вам тоже всего самого лучшего

  5. Мариетта

    Наш народ всегда славился изобретательностью. как бы гайки не закручивали, способы все равно будут находить. сделали бы простым, понятным и легким ведение бизнеса и уплату налогов как открытие карты в банке, никто бы не пытался что-то утаить. многие виды деятельности вообще невозможно вести честно, только серыми путями, ибо если будешь вести их в белую, налогов и сборов будет столько, что конечная стоимость продукта окажется в несколько раз выше, чем у конкурентов, которые занимаются тем же, но в серую. по этой причине большинство и не регистрируется официально, ибо пока вникнешь во все нюансы налогового законодательства, состаришься. вот и не хотят люди вникать, ломать себе голову. то бишь, проблема не в нежелании людей платить налоги, а в куче головняка в виде тонны отчетов, всевозможных допросов, обысков, которые прилагаются, как бесплатный бонус за твою гражданскую позицию честно платить налоги. систему нужно менять, делать более дружелюбной, такой, чтобы даже школьник начальных классов мог разобраться: сколько, за что и куда нужно заплатить. и что если ты это сделал, будь уверен, тебя никто не тронет, работай в свое удовольствие и не заботься ни о чем. только тогда люди захотят официально становиться предпринимателями, потому что будет видна явная выгода от такого шага.

  6. Ника

    Стаканчик на свому місці

  7. presmortwhearos1987

    ПОПАСТЬ НА ХОРОШЕГО АДВОКАТА ЭТО КАК ВЫИГРАТЬ В ЛОТЕРЕЮ!

  8. Фаина

    Да и как вообще сейчас законодательство относится к таким счетам. Одни говорят, что украинцам нельзя иметь счета в зарубежных финучреждениях, другие говорят, что если зачислять туда заработанные за границей средства то можно.

© 2018 lafoliedesneiges.com